ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของการจ้าง งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ ที่เหมาะกับคุณ

เพื่อการดำเนินต่อได้ของแต่ละกิจการ ควรอธิบายรายละเอียดของ งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ ให้ชัดเจนเข้าใจตรงกันตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์งาน บริษัทจึงจำเป็นต้องมีการคัดสรรบุคลากรเข้ามาทำงานตามตำแหน่งหน้าที่ที่ต้องการให้ได้ เนื่องจากบ่อยครั้งที่รับพนักงานเข้ามาทำงานแล้วกลับทำงานไม่นานก็ลาออก เพราะพบว่าไม่ใช่งานแบบที่คิดไว้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงเข้ามามีส่วนสำคัญในหน้าที่ตรงนี้ การสื่อสารที่ดีเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานแบบมืออาชีพ โดยเฉพาะขั้นตอนสรรหาผู้สมัคร ไม่ว่าผู้สมัครงานจะผ่านการคัดเลือกหรือไม่ ควรแจ้งผลแก่พวกเขาด้วย แม้จะไม่ได้ร่วมงานกัน ที่ฝ่ายบุคคลจะต้องพบปะผู้คนมากมาย แต่คุณก็สามารถสร้างความประทับใจต่อแบรนด์ของคุณได้ง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ ตลอดจนสัมภาษณ์พวกเขาแต่ละคนเป็นอย่างดี

          การวางตัวในขณะนั่งรอการเดินสำรวจสถานที่จะทำ งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ การพูดคุยกับผู้คนรอบข้าง จากนั้นยังมีขั้นตอนอื่นๆ อีกมากมายนอกเหนือจากนี้ เพื่อจะดูว่าผู้สมัครงานมีมนุษยสัมพันธ์เป็นอย่างไร ที่ฝ่ายบุคคลนั้นจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ อย่างชัดเจน นอกจากนี้อาจจะมีการสังเกตดูพฤติกรรมการรับประทานอาหารร่วมกันกับผู้สมัครงานรายอื่น สรุปว่าการสังเกตพฤติกรรมนี้ ซึ่งจะทำให้สามารถคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมให้เข้ามาร่วมงานกับบริษัทได้เป็นอย่างดีที่สุด ไม่สามารถเสแสร้งได้นานและนิสัยที่แท้จริงของเราจะปรากฏให้เห็น ได้ไม่ยากไม่เหมือนอยู่ในห้องสัมภาษณ์งานที่เราเตรียมตัวมาอย่างดี เพื่อเช็คข้อมูลให้ตรงกับความต้องการขององค์กรด้วย ผู้สมัครงานจะได้รับมอบหมายให้แสดงบทบาทสมมติตามหัวข้อที่กำหนด และผู้สมัครเองก็จะพิจารณาจากข้อมูลตรงนี้เบื้องต้นว่าตนเองมีความสามารถหรือไม่ หรือเป็นงานที่เหมาะสมกับตนหรือเปล่า

แยกประเภทของการจ้าง งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ ดังนี้

1. Full-time งานประจำประเภทเต็มเวลา เป็นการทำ งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ เต็มเวลาที่ต้องทำงานอย่างน้อย 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 76 ชั่วโมงต่อสองสัปดาห์ติดต่อกัน หรือ 114 ชั่วโมงต่อสามสัปดาห์ติดต่อกัน

          รวมถึงผู้สมัครจะรับรู้ข้อมูลของบริษัทเบื้องต้นจากการประกาศรับสมัครงานด้วย การสรรหาในเชิงรุกถึงจะได้คนเก่งๆ มาทำงานให้กับบริษัท การใส่ใจในรายละเอียดตรงจุดนี้จะทำให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น คุณต้องใช้ปัญญาและปรับปรุงวิธีการสรรหาของคุณตลอดเวลา เพราะถ้าคุณไม่ปรับปรุงวิธีสรรหาของคุณ รอบสัมภาษณ์นั้นถือเป็นกระบวนการสรรหาบุคลากรที่สำคัญที่สุดกระบวนการหนึ่ง คู่แข่งก็จะสามารถเลียนแบบและตามคุณทัน และอาจแย่งคนเก่งๆ ไปจากคุณได้ในที่สุด และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรใส่ใจขั้นตอนนี้อย่างยิ่ง แล้วถ้าคุณเกิดสูญเสียผู้สมัครเก่งๆ ให้กับคู่แข่งไป คุณก็จำเป็นต้องหาเหตุผลว่าทำไมผู้สมัครคนนั้นถึงเลือกที่จะทำงานกับคู่แข่ง เพราะเป็นขั้นตอนที่จะทำให้คุณได้พูดคุยและทำความรู้จักกับตัวจริงของผู้สมัคร

2. Part-time งานที่ระบุเวลาการทำงาน การจ้างงานแบบ Part-time จะต้องมีข้อตกลงการจ้าง งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ เป็นลายลักษณ์อักษรระบุเวลาการทำงาน เช่น จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน ทำงานวันไหนบ้าง เวลาเริ่มงานและเลิกงาน

          เพื่อให้พวกเขาลาออกจากงานที่ทำอยู่และมาทำงานกับคุณ ในรอบสัมภาษณ์นี้ไม่ใช่เฉพาะเพียงฝ่ายทรัพยากรบุคคล เท่านั้นที่จะเข้ามาเกี่ยวข้อง คุณจึงต้องให้ความสำคัญกับการสรรหาผู้จัดการ แต่ฝ่ายที่ต้องทำงานร่วมกับพนักงานใหม่นี้จะต้องเข้าร่วมสัมภาษณ์ด้วย ให้ความสำคัญมากกว่าการสรรหาตำแหน่งงานอื่นๆ คุณต้องทุ่มเทเวลาทรัพยากรให้กับการสรรหาคนส่วนนี้ให้มากที่สุด โดยเฉพาะหัวหน้างานที่ต้องควบคุมดูแลโดยตรง กระบวนการสรรหาจะใช้ไม่ได้ผลในช่วงที่ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานเพิ่มสูงขึ้น นอกจากจะดูเรื่องความสามารถในการทำงานแล้ว ต้องทำการเก็บข้อมูลย้อนกลับเกี่ยวกับการดำเนินงานสรรหาของคุณ ยังควรต้องดูลักษณะนิสัยตลอดจนทัศนคติว่าสามารถร่วมงานด้วยกันได้หรือไม่

3. Casual การจ้างงานแบบชั่วคราว มีความยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำ งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ ตามความสะดวกของ ลูกจ้างและความต้องการของนายจ้าง เป็นงานชั่วคราวที่เวลาทำงานไม่แน่นอน

          ในส่วนของเพื่อนร่วมงานที่ต้องปฎิบัติงานด้วยกัน เพื่อดูว่าวิธีที่ใช้นั้นทำให้คุณได้คนที่กลายมาเป็นพนักงานระดับความสามารถ ฝ่ายทรัยพากรบุคคลอาจให้ช่วยเรื่องการตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวกับการทำงานโดยตรง ผู้สรรหามืออาชีพจะใช้แมททริกซ์เชื่อมโยงทุกกิจกรรมที่พวกเขาทำเข้าด้วยกันและวัดผลกิจกรรมทุกกิจกรรม เพราะผู้ปฎิบัติงานจริงจะรู้รายละเอียดได้ลึกที่สุด เพื่อให้การสรรหาของตนเกิดประสิทธิผลที่สุด ก่อนที่จะมีการนัดสัมภาษณ์เกิดขึ้น วัดผลการปฏิบัติงานของคนที่คุณจ้างเข้าทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะต้องกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครให้ครบถ้วยเสียก่อน สร้างวิธีการสรรหาแบบใหม่ๆ และจงเก็บวิธีที่พิเศษไม่เหมือนใคร

4. Contract การจ้างงานที่มีการระบุระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างงาน เมื่อหมดสัญญาจ้าง งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ คุณอาจได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานประจำ

          โดยเฉพาะเรื่องทักษะในการทำงาน คุณสมบัติที่จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น จากนั้นอาจวาดภาพทีมหรือแผนกที่คาดหวัง อธิบายให้เห็นภาพชัดเจนและสามารถเชื่อมโยงให้เป็นประโยชน์กับงานที่คุณสมัครได้ เพื่อเป็นเป้าหมายในการสรรหา ทักษะที่เชี่ยวชาญมาใช้กับงานที่สมัครได้จะทำให้คุณมีมูลค่าที่สูงขึ้นสำหรับนายจ้าง ในกระบวนการคัดสรรบุคลากรนี้จะต้องมีมาตรฐานในการคัดเลือกเดียวกัน ยุติธรรม โปร่งใส ทักษะที่มีมาต่อยอดทำประโยชน์ให้กับบริษัทได้อย่างไร ก่อนการสัมภาษณ์ควรมีการเตรียมตัวเรื่องคำถามให้ดี ครอบคลุม ขยายช่องทางการหางานของคุณออกไป และต้องเข้าใจในตำแหน่งหน้าที่ตลอดจนทักษะของบุคลากรที่ต้องการรับเป็นอย่างดี

          ควรหาโอกาสฝึกฝนเรียนรู้การทำ งานพาร์ทไทม์ เสาร์ อาทิตย์ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับตนเอง และชี้แจงเกณฑ์การคัดเลือกให้ชัดเจนตลอดจนเข้าใจตรงกันทุกฝ่าย ในระหว่างนี้ ต้องการของบริษัทชั้นนำที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเช่นกัน ผู้สมัครจะได้นำเสนอประสบการณ์การทำงานตลอดจนประสบการณ์ทางด้านต่างๆ ที่ผ่านมา

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *