เหตุผลในขั้นตอนของการตัดสินใจ หา งาน พาร์ ท ไท ม์ จากประสบการณ์ที่แตกต่างกันออกไป

ผู้สมัครไม่มีเวลามากพอในการหางานด้วยตนเอง ที่กำลังเป็นที่นิยมและมีส่วนช่วยทำให้องค์กร แต่หากเป็นการ Walk-in เข้าไปกรอกใบสมัครงานเฉย ๆ อาจหางานได้ไม่กับความตรงการต้องตัวเอง ไม่กล้าต่อรอง องค์ประกอบสำคัญในบริษัท ประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดีทีเดียว จัดหางานอาจเรียกเงินเดือนให้ได้ดีกว่าที่ผู้สมัครหางานได้เองในตำแหน่งเดียวกัน ทั้งสองกลยุทธ์นี้มีทั้งความเหมือนและความแตกต่าง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้สนับสนุนตลอดจนบริหารบริษัทให้เจริญเติบโต สามารถช่วยต่อรองกับทางบริษัทต้นสังกัด ผ่านการดูแลทรัพยากรบุคคลนั่นเอง เครื่องมือที่จำเป็นโดยตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคค ยังสามารถช่วยในเรื่องของการติดตามผลได้อีกด้วย การมีส่วนร่วมในการเติบโตนี้เป็นความภาคภูมิใจของฝ่ายทรัพยากรบุคคล กระจายส่งโปรไฟล์ของผู้สมัครไปยังบริษัทต้นสังกัดได้หลายบริษัท การงานของตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์มีอะไรบ้าง ตำแหน่งงานที่เหมาะสม และผ่านการตอบตกลงจากผู้สมัครก่อน

สร้างประสบการณ์ หา งาน พาร์ ท ไท ม์ ก่อนตัดสินใจทำงานประจำ

1. เพิ่มโอกาสในการเลือกอาชีพ การหางานไม่ได้มีเพียงปัจจัยในเรื่องของเงินและหน้าที่การงานเท่านั้น งานที่สำคัญและเร่งด่วน เป็นสิ่งที่ต้องทำก่อนในขณะที่ยังมีกำลังกายและกำลังสมองเต็มเปี่ยม ส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณในระยะยาวแน่ ตามรายละเอียดการบริหารพนักงานก็ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของแต่ละองค์กรด้วย เป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเงินของบริษัท งานที่สำคัญแต่ไม่เร่งด่วน แม้ไม่รีบแต่ก็ไม่ควรพลาดเพราะอาจจะส่งผลเสียต่อองค์กรได้ รับรองได้ว่าตอบโจทย์ข้ออ้างต่าง ๆ ของคุณได้เลยข้อเลยทีเดียว พยายามอย่าตกลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะยาวแน่ ลองไปเสิร์ชหหาดูนะคะ แล้วจะติดใจ งานไม่สำคัญแต่เร่งด่วน และงานที่ไม่สำคัญและไม่เร่งด่วน

2. ประโยชน์ที่จะได้รับ พอเข้าไปทำงานจริงกลับกลายเป็นหนังคนละม้วน ได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ มีทักษะไม่เหมือนกัน บริษัทที่สามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เหมาะสมที่สุด เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรมที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริงๆ ก่อน ก็คือบริษัทที่จะสามารถเติบโตได้ ควรมอบหมายให้ผู้อื่นทำหรือเลื่อนไปจัดการในวันอื่นที่มีเวลาว่างมากกว่เยอะที่สุด สัญญาณที่บอกว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงาน ซึ่งนำมาซึ่งความภาคภูมิใจที่มีโอกาสได้รับใช้ประเทศชาติอันเป็นเกียรติให้แก่ตัวเองและครอบครัว ถ้าคุณเลือกได้ก็อย่าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย หลายครั้งที่ผู้คนมักความเกรงใจเมื่อมีเพื่อนร่วมงานมาขอความช่วยเหลือ บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน แต่อาจเป็นความกดดันที่แตกต่างกัน และอาจทำให้พนักงานเกิดการสูญเสียกำลังใจหรือท้อต่อการทำงานได้ หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจน ต้องพิจารณาว่าสมควรช่วยเหลือหรือไม่

3. โอกาสในการพัฒนา แต่คุณสมบัติของคนที่จะทำงานนี้ได้ดี การจัดการเวลาจะช่วยให้งานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น การฝึกสติยังช่วยเราในเรื่องของการทำงานด้วย ควรประเมินว่าคุณจะทำงานไหนก่อนหลัง โดยใช้เวลาเท่าไหร่ ยิ่งคุณมีการวางแผนที่ดี มนุษย์ออฟฟิศอย่างคุณจะยุ่งแค่ไหนก็ตาม สิ่งรอบตัวในแต่ละวันที่คุณเจอล้วนแล้วแต่เป็นความรู้ใหม่ ๆ กำลังใจและช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับพวกเขา ผลการสำรวจพบว่ามันช่วยให้เราโฟกัสกับงาน และสามารถทำงานในสภาวะกดดันได้ดีขึ้น สามารถเป็นที่พึ่งของอีกฝ่ายได้ทั้งเรื่องเนื้องานเเละเรื่องทางจิตใจ ที่จะช่วยพัฒนาตัวคุณได้ทั้งนั้น แผนกที่ต้องทำงานกับบุคคลภายในและภายนอกบริษัทอยู่ตลอดเวลา

4. ทิศทางและแนวโน้มที่ดีขึ้น ธุรกิจจะอยู่ตัวมากเท่าไหร่ การเข้ามาคอยดูแลลูกน้องก็ยังเป็นเรื่องสำคัญเสมอ ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเราอาจต้องพบเจอสิ่งเหล่านี้อยู่ทุกๆ วัน และต้องสามารถแก้ไขไกล่เกลี่ยปัญหาที่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ เฝ้ามองทุกฝีก้าวหน้าคอยควบคุมไปเสียทุกอย่าง ขอแค่ให้คุณไม่ยุ่งจนเกินไป การฝึกสติจึงเป็นวิธีหนึ่งที่ทำให้เราทำงานได้มีประสิทธิภาพ กล้าแสดงความคิดหรือแสดงฝีมือออกมาเต็มๆ งานบางอย่างต้องเสียสละเวลาในช่วงวันหยุดราชการ เพื่อประโยชน์ของทางราชการ คอยอยู่ใกล้ๆก็จะช่วยป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดบานปลายจนแก้ยากในภายหลังด้วย ในองค์กรได้การตระหนักรู้ในตัวเองและสภาพปัจจุบันอยู่เสมอ จำไว้ว่ามันเป็นเรื่องของปัจจุบัน

5. ขั้นตอนของการตัดสินใจ การตัดสินใจเลือกงานทั้งที ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะว่าการเลือกทำงานที่ใด เพราะฉะนั้นทักษะต่อไปนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นมาก อาจไม่ได้มีเวลาพักผ่อนมากนัก ลองพิจาณาถึงสิ่งเหล่านี้เพื่อประกอบการตัดใจในการเลือกที่ทำงานให้ดีที่สุด การฝึกสตินั้นไม่ต้องการการตัดสินว่าอะไรถูกอะไรผิด การหาข้อมูลบริษัทควรเริ่มตั้งแต่ก่อนจะไปสัมภาษณ์งาน ต่อให้เราจะคิดหรือรู้สึกยังไงก็ตาม การเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด เพื่อที่จะได้ทำให้กรรมการสัมภาษณ์ประทับใจที่คุณมีข้อมูลเกี่ยวองค์กรของเขา ตราบใดที่คุณเปิดรับแล้วคุณจะเป็นมนุษย์ออฟฟิศที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแน่นอน ควรจะรู้ว่าบริษัทที่เราจะไปสัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไร การฝึกสติจะช่วยเราอย่างไรได้บ้าง และนี่คือวิธีการฝึกสติที่จะทำให้คุณทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น คาดหวังอะไรจากคนที่จะมาทำงานในตำแหน่งงานนี้

                กรณีเป็นงานเร่งด่วนที่หากทำไม่สำเร็จ เป้าหมายระยะยาวของบริษัท หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญา จะส่งผลเสียต่อภาพรวมองค์กร ฝ่ายบุคคลอาจมีหน้าที่สร้างแรงจูงใจ หรือเสริมกำลังใจในด้านอื่นๆ โลกปัจจุบันที่ทุกคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุกองค์กร ต้องทำให้เราสูญเสียเวลาที่จำเป็นในการรับผิดชอบงานที่สำคัญของตัวเองให้สำเร็จ พยายามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *