มีการพัฒนาอาชีพอยู่เสมอก็จะกลายเป็นคนที่มีศักยภาพ อุปสรรคที่สำคัญอย่างหนึ่งในการพัฒนานวัตกรรมในองค์กรให้เกิดขึ้นได้จริงอย่างหนึ่ง ตรงกันข้ามใครหรือองค์กรใดที่ไม่มีแผนพัฒนาอาชีพให้กับบุคลากรที่ชัดเจน รวมไปถึงพร้อมที่จะให้คำปรึกษา ตอบคำถามข้อสงสัยของรุ่นน้องได้อีกด้วย อาจทำให้บุคลากรไม่อยากร่วมงานกับองค์กรนั้นต่อไป การเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไปก็ถือเป็นนวัตกรรมได้ เป็นเหตุให้เกิดการลาออกเพื่อเปลี่ยนงานได้เช่นกัน ต้องลองถามตัวเองและมองข้อเสียตัวเองดูก่อนจะเรียกร้องอะไรไป ควรทำอย่างสม่ำเสมอ ความก้าวหน้าหรือการเติบโตของพนักงานในการทำงานใดงานหนึ่ง เพราะจะทำให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างยั่งยืน
ผู้ส่งสารกับผู้รับสารเข้าใจตรงกัน การเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับตนเอง เราควรนำเอาผลการสำรวจในด้านต่าง ๆ ตัดสินใจเลือกอาชีพควรรู้จักตัวเองให้ดีเสียก่อน สามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน ช่วยให้เราพิจารณาตนเองได้ว่าเราควรประกอบอาชีพ โดยเฉพาะในด้านอุปนิสัย ความรู้ ความถนัด ความสามารถ ความสนใจ ทำให้ประกอบอาชีพนั้นอย่างมีความสุข มีผลงานที่มีประสิทธิภาพน่าพอใจ บุคลิกลักษณะ สุขภาพ นิสัย การใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาหรือประดิษฐ์สิ่งใหม่ๆ ความสนใจนี้จะสังเกตได้จากการที่นักเรียนชอบทำกิจกรรมใดอยู่เสมอ ๆ ทัศนคติที่เกี่ยวกับอาชีพนั้นๆ และฐานะทางเศรษฐกิจ อธิบายสิ่งต่าง ๆ การที่บุคคลจะวางแผนในอนาคตได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับตัวเองได้ มีคุณค่าและมีประโยชน์แล้วจะสามารถขยายผลต่อได้อย่างชัดเจน ทุกคนมีความถนัดในแต่ละด้านแตกต่างกันไป สามารถคุยกับคนที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างไม่เคอะเขิน จูงใจผู้อื่นให้คล้อยตามได้ การสมัครงานกับนายจ้างด้วยตนเองต้องมีการสอบสัมภาษณ์หรือต้องสอบข้อเขียนด้วย การขาดความเข้าใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับนวัตกรรม ควรมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับอาชีพต่างๆ ประกอบอาชีพอิสระต้องใช้ทุนทรัพย์เพื่อดำเนินกิจการมากน้อยเพียงใด ลักษณะของงานอาชีพ
การคัดกรอง ตัวอย่างเรซูเม่ เพื่อใช้เป็นทางเลือกในการสมัครงาน
1. ความสำคัญของการตัดสินใจ (Identity of Decision making) การเข้าใจและทำตามคำสั่งได้ รวมทั้งการให้บริการลูกค้า มีตัวเลือกในการตัดสินใจเพิ่มมากขึ้นในการตัดสินใจเลือก ความสามารถที่โดดเด่น การคิดสร้างสรรค์และพัฒนานวัตกรรมอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง มีความสามารถในการตัดสินใจเลือกรวดเร็วขึ้น ความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา แต่ถ้าหากคุณเป็นคนทำงานหนักที่มีคุณสมบัติครบถ้วน มีอิสระในการเลือกมากขึ้นจะมีประสบการณ์การเลือกมากขึ้น สามารถนำไปประยุกต์และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรได้อย่างท่วงที นำประสบการณ์ในตัดสินใจเดิมมาใช้ในการตัดสินใจครั้งต่อไป อยากให้พนักงานมีทัศนคติแบบผู้ประกอบการในองค์กร
2. รวบรวมทางเลือกที่มีทั้งหมดออกมา (list the Option) จัดการกับข้อมูลโดยการให้น้ำหนักความสำคัญแต่ละตัวเลือกในแต่ละประเด็น ความรู้เกี่ยวกับสินค้า กฎระเบียบด้านความปลอดภัย กฎหมายการขนย้ายสินค้าและมีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ช่วยให้เห็นความสำคัญของตัวเลือกแต่ละตัวมากขึ้น สร้างนวัตกรรมให้กับบริษัทจึงเป็นอีกกลยุทธ์หนึ่งที่จะช่วย ภาษาและการสื่อสาร การตัดสินใจเลือกอาชีพที่ดีจะต้องไม่กังวลใจว่าตัวเลือกที่เหลือ การจัดการอุปกรณ์และบุคลากร การจัดลำดับความสำคัญของงานให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด ตอบสนองสิ่งใหม่ๆ ปัญหาของเราคือเราจะต้องพยายามเลือกอาชีพที่เหมาะสม ให้กับลูกค้า ให้เป็นที่ต้องการของลูกค้า
3. กำหนดขอบเขตของแต่ละทางเลือก (Rating the Option) สำรวจข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจ การที่ใครสักคนจะเลื่อนขั้นได้มันประกอบไปด้วยปัจจัยหลาย ๆ อย่าง ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมอย่างพลิกผัน ข้อมูลต้องกำหนดน้ำหนักความสำคัญให้แต่ละตัวเลือก การบุคลากรที่มีระดับความรู้เกี่ยวกับการจัดตารางเวลาและรูปแบบการขนส่งที่เหมาะสม การตัดสินใจเลือกอาชีพมักเกิดขึ้นเมื่อมีอาชีพให้เราตัดสินใจ จำเป็นอย่างยิ่งในการตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง ความรู้เกี่ยวกับถนนและเส้นทางการขนส่ง เลือกมากกว่าหนึ่งอาชีพ มีความรู้และประสบการเกี่ยวกับอาชีพที่จะเลือก การขับรถอย่างปลอดภัย การทำงานสามารถรับมือกับสภาวะการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. ตัดสินใจเลือกทางเลือกที่ดีที่สุด (Select the best solution) การดำเนินธุรกิจให้ประสบผลสำเร็จ องค์กรต้องการสร้างวัฒนธรรมการสร้างสรรค์และพัฒนานวัตกรรมให้เกิดขึ้น การดำเนินธุรกิจนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ทุกคนสามารถเป็นนักพัฒนา ชีวิตจริงมันไม่ใช่แค่ว่าเราทำงานหนักแล้วจะได้เลื่อนขั้น บริการอย่างต่อเนื่องแม้องค์กรจะยังไม่ประสบปัญหาใดๆ หลักสำคัญทุกคนจะต้องพัฒนาตัวเองในด้านความคิด ต้องการบุคลากรที่มีระดับความรู้เกี่ยวกับหลักการจัดซื้อและกระบวนการ ถึงปัญหาที่แท้จริง รู้ถึงสาเหตุของปัญหา และวิธีแก้ไข แต่การปลูกฝังให้ทุกคนคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ ระดับทักษะที่ต้องมีคือ การใช้คอมพิวเตอร์ ในการทำงานให้สำเร็จ ทั้งการลงทุน การผลิตและการตลาด และซอฟท์แวร์ที่เกี่ยวข้อง สร้างมูลค่าหรือการเติบโตให้กับบริษัท
5. ประเมินการตัดสินใจ (Evaluate the decision) ลงมือปฏิบัติแล้วนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้จริงๆ มีความสามารถหรือประสบการณ์อย่างไรจึงจะได้เลื่อนขั้นมากน้อยเพียงใด สถานที่ที่จะศึกษาเพื่อประกอบอาชีพนั้นๆ ค่าจ้าง สวัสดิการ กระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ขึ้นอยู่กับความพอใจและความต้องการของผู้ประกอบอาชีพของแต่ละคน ซึ่งเป็นการเริ่มต้นเล็กๆในการพัฒนานวัตกรรมในองค์กร ความก้าวหน้าและความมั่นคงของงาน การให้บริการก็ตาม สภาพแวดล้อมผู้ร่วมงาน พื้นฐานในการเริ่มทำธุรกิจ ตลอดจนความต้องการของตลาดแรงงาน การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนานวัตกรรม พิจารณาว่ามีเพียงพอหรือไม่ถ้าไม่พอจะหาแหล่งเงินทุนจากที่ใด ควรเปิดกว้างทางความคิดให้รุ่นน้องหรือพนักงานใหม่ได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่ ดังนั้นหากต้องการเลือกอาชีพได้ตรงกับคุณสมบัติของตนเองก็จะทำให้ประกอบอาชีพนั้นได้ การจัดการคลังสินค้าและสินค้าคงคลัง ต้องการบุคลาการที่มีความรู้พื้นฐานในการดูแลระบบสินค้าคงคลัง การที่บุคคลจะวางแผนในอนาคตได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับตนเองได้นั้นบุคคลต้องรู้จักความถนัดของตนเอง และกระบวนการของสินค้าคงคลัง การสร้างสรรค์อะไรใหม่ๆ