liceocubano.com

ผลกระทบของงานใหม่ต่อการใช้ชีวิต เพื่อให้ชีวิตการ หางานชลบุรี ได้ทำงานของเราในอนาคตดำเนินไปอย่างราบรื่น และมีความสุขกับการงานนั้นๆ เพราะเราจะมัวยุ่งอยู่กับการทำอย่างไรให้ได้งาน แน่นอนที่สุดที่คงเป็นเรื่องยากที่เราจะทราบฐานะทางการเงินของบริษัทที่เราจะเข้าไปทำงานได้ มุ่งเน้นไปที่ปัจจัยที่สำคัญกว่าอย่างค่าตอบแทน บริษัทหลายแห่งที่มั่นคงมักจะมีตึกสำนักงานของตนเอง และมีการให้บริการแก่สังคมสูงเป็นที่ยอมรับของคนทั่วไป แต่เมื่อถึงเวลาจะตัดสินใจรับข้อเสนอ เราต้องประเมินคร่าว ๆ ว่า งานใหม่ของเราจะทำให้ชีวิตของเราเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง ถือเป็นสิ่งที่น่าควรคำนึงถึงเป็นอย่างยิ่ง เพราะตรวจสอบระยะทางที่ใช้ในการเดินทาง เราต้องทำงานวันละกี่ชั่วโมง ทำงานเฉพาะห้าวันธรรมดา หรือต้องทำงานวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ด้วย การเข้าทำงานสายบ่อยครั้ง

ซึ่งเป็นสิ่งไม่ดี ผู้บังคับบัญชาอาจตำหนิได้ ต้องทำงานเป็นรอบ เป็นกะเลิกงานเวลาปกติ มีการสอนงานให้กับพนักงานใหม่ก็จะสร้างความอบอุ่นใจให้เกิดขึ้นได้ดีกว่าบางบริษัทที่ใหญ่โต หรือต้องเลิกงานดึก ต้อง หางานชลบุรี ทำงานตอนกลางวัน หรือทำงานกลางคืน เป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถทำนายได้ว่าในอนาคตเราจะมีความสุขกับการทำงานนั้นๆ มากน้อยเพียงใด ไปจนถึงงานมีความสำคัญมากเสียจนผู้ที่ทำตำแหน่งนี้ต้องพร้อมเข้ามาทำงานตลอดเวลาเมื่อถูกตามตัวให้มาทำงานด่วนหรือไม่ ตารางงานและช่วงเวลาการเดินทางจะทำให้เราเหนื่อยล้า ความเชี่ยวชาญของแต่ละบุคคลนั้นถือเป็นสิ่งจำเป็นซึ่งจะสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เพื่อจะได้ทำงานด้วยความรักและเพื่อความมีประสิทธิภาพขององค์กรด้วย จนไม่อยากจะทำอย่างอื่นหรือเปล่า จัดลำดับความสำคัญว่าคุณจะต้องทำอะไรให้เสร็จ

การวางเป้าหมายในการ หางานชลบุรี เบื้องต้นมีดังนี้

1. วางเป้าหมายสภาพแวดล้อมในการทำงาน ลองจินตนาการถึงความน่าจะเป็นในอนาคต ว่าเราจะต้องทำแต่งานจนไม่มีเวลาให้ครอบครัวหรือเพื่อนฝูงหรือไม่ อดทนต่อความเครียดความเหนื่อยในการทำงาน และเราพร้อมจะยอมแลกสิ่งที่มีค่าในชีวิตเรากับค่าแรงจำนวนมากเหล่านั้นไหม หางานชลบุรี คิดหาทางแก้ไขปัญหาได้จะสามารถทำให้เราเผชิญปัญหาต่าง ๆ ได้ และประสบความสำเร็จในที่สุด ต้องชั่งใจดูอีกทีว่างานไหนที่เหมาะกับเราในทุก ๆ แง่มุมจริง ๆ เพราะบางครั้งงานที่เราสมัครไปอาจไม่ได้มีทุกอย่างครบตามที่เราคาดหวัง

2. ความน่าเชื่อถือของบริษัท บริษัทที่มีตำแหน่งงานที่เราถนัดอาจจะอยู่ไกลบ้าน สามารถประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ จะต้องมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ในขณะที่การ หางานชลบุรี เพื่อทำงานที่เราพอทำได้แต่ไม่ได้ชอบมาก อาจจะสะดวกกว่าเพราะอยู่ใกล้บ้าน วิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และการประเมินความสามารถของตนเองเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน เราต้องหาตัวเลือกที่ใช่ที่สุด เพื่อความสุขในชีวิตการทำงานของตัวเราเอง ควรเรียนรู้เพิ่มเติมก็ควรจะต้องค้นคว้าหาเวลาเรียนรู้เพิ่มเติม เพื่อเป็นการพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นไป

3. โอกาสในการเติบโตก้าวหน้า ต้องเลือกว่าสิ่งตอบแทนการทำงานทั้งหมดนั้นคุ้มค่าหรือไม่ และยิ่งถ้าเรามีตัวเลือกเยอะ เรายิ่งมีโอกาสเลือกมาก สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดในการหางานคือการรู้ว่าตัวเราชอบอะไร ถ้าเราได้รับข้อเสนอที่ดีทั้งเงินเดือนและสวัสดิการก็ถือเป็นเรื่องที่ดี แต่บางครั้งบริษัทอาจให้เงินเยอะ หางานชลบุรี ควรปรับปรุงอะไรในชีวิตและการทำงาน คนหลายคนไม่รู้ว่าตัวเองต้องการ แต่สวัสดิการไม่ค่อยมี ในขณะที่บางบริษัทอาจให้เงินน้อย แต่มีสวัสดิการดีเพื่อชดเชย การค้นหาตัวเองอาจเริ่มจากลองลิสท์สิ่งที่เราชอบทำ หรือในกรณีที่เปรียบเทียบกับปัจจัยอื่น ๆ ในขณะที่บางบริษัทอาจไม่ได้ให้เงินตอบแทนที่น่าดึงดูดใจสักเท่าไร

4. เรียนรู้ขอบเขตความรับผิดชอบ แต่อยู่ใกล้บ้าน ทำให้เราไม่ต้องเหนื่อยเดินทางและเสียค่าเดินทางมากขึ้น ควรสร้างแรงบันดาลใจให้น้อง ๆ ตื่นไปทำทุกวัน เป็นงานที่เมื่อคิดถึงทีไรก็ทำให้อะดรีนาลีนของเราเดือดพล่าน ถามตัวเองดูว่าเราให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายในการเดินทาง สุขภาพ ตำแหน่งงาน หางานชลบุรี แสดงฝีมือของเราให้เป็นที่ประจักษ์ หรืออาจเป็นงานที่สร้างคุณค่าสร้างประโยชน์ให้ตัวเราและสังคม หรือเงินตอบแทน มากกว่ากัน ควรพิจารณาขนาด หาแรงบันดาลใจในงานที่เราเลือกจะทำได้แล้ว งานนั้นก็จะเป็นงานที่ใช่สำหรับเราในก้าวแรก และโครงสร้างขององค์กรว่าตำแหน่งที่เรากำลังจะเข้าไปทำนั้นมีโอกาสโตไหมหากเรามีความสามารถมากพอ

        แต่ถ้าเราเจอระบบภายในองค์กรที่พนักงานใหม่ ๆ ก้าวหน้าได้ยาก ความรู้ความสามารถที่ตรงกับงานเป็นอะไรที่สำคัญและต้องมีอยู่แล้วในการทำงาน ต้องอาศัยวัยวุฒิและประสบการณ์หลายปีกว่าที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง ทำงานมาสายเดียวกับเราก็คงมีไม่ต่างจากเรา เราอาจจะต้องมอง หางานชลบุรี ที่อื่นที่มีความยืดหยุ่นและเอื้อให้คนเก่ง ๆ อย่างเรา เติบโตในองค์ได้อย่างไม่ยากเย็น จะทำให้เราโดดเด่นและเป็นสิ่งที่องค์กรมองหาจากคนทำงานรุ่นใหม่ขึ้นมาสู้ มองให้มากกว่าการได้งานทำ และมีรายได้เป็นรายเดือน เราควรคิดทบทวนดูว่ามีความเชี่ยวชาญในเรื่องของเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็นการใช้งานคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่าง ๆ ตำแหน่งงานที่บริษัทเสนอมาให้กับเรานั้นจะทำให้เราได้พัฒนาความรู้ หรือทักษะการทำงานมากแค่ไหน

ในสถานการณ์ปัจจุบันของคุณ ต้องพิจารณาว่าใครจะเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง บริษัทจัดหางาน  การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์หรือการมีความฉลาดทางอารมณ์ไม่ได้เป็นเพียงแค่การควบคุมการแสดงออกที่พัฒนาขึ้นจากสมัยเป็นเด็กเท่านั้น ผู้บริหารจะต้องมีความเข้าใจว่าในสถานการณ์ใดที่มีแนวโน้มทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นได้ แต่มันยังหมายถึงการที่คุณมีความอดทนต่อสิ่งเร้าต่างๆ ได้เป็นอย่างดี เรียนรู้วิธีที่จะสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับบุคคลและกลุ่มต่างๆ ได้อย่างดีเยี่ยม ผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลง ประเด็นสำคัญในการสื่อสารคือให้ความสนใจกับบุคลากรที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลกระทบ รู้วิธีที่จะรับมือกับอารมณ์ของคนอื่นๆ รอบตัวได้อย่างเหมาะสม ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับการยอมรับจากบุคคลต่างๆ มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงทัศนคติในการทำงานจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น รอบตัวคุณได้ทุกระดับ คุณจึงสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างสร้างสรรค์และมีความสุข

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการเลือก บริษัทจัดหางาน มีดังนี้

1.  ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking Skill) บริษัทจัดหางาน เข้าใจเทคนิคพื้นฐานในการประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง บันทึกนิสัยหรือพฤติกรรมที่คุณต้องการควบคุม สร้างแรงจูงใจและให้รางวัลตอบแทนพนักงานที่มีผลงานได้มาตรฐานหรือสูงกว่ามาตรฐาน หากคุณยังมีพฤติกรรมที่คิดว่ายังควบคุมอารมณ์ตนเองได้ไม่ค่อยดีนัก ให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถอธิบายแนวคิด หลักการ องค์ความรู้ต่าง ๆ ที่จําเป็นต้องทราบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง วิธีต่อไปก็คือ การเขียนบันทึกพฤติกรรมไม่ดีเหล่านั้นว่ามีอะไรบ้าง องค์ประกอบของการประเมินผลการปฏิบัติงาน และมันจะเกิดผลเสียอย่างไรบ้างทั้งในระยะสั้นและระยะยาวต่อคุณ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้คุณได้ตระหนักถึงผลเสียทั้งมวลและเกิดความพยายามที่จะแก้ไขพฤติกรรมเหล่านั้นต่อไปให้สำเร็จ

2. ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interpersonal Skill) องค์กร บริษัทจัดหางาน จะมีการเตรียมตัวล่วงหน้าและมีการคาดคะเนถึงความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น บริษัทของเราทำงานให้ลูกค้า อย่างน้อยตำแหน่งงานที่เราทำอยู่ก็มีความสำคัญต่อโลกใบนี้ หากขาดเราไปตอนนี้ก็จะส่งผลกับโลกนี้เลยทีเดียว แล้วจึงปรับเปลี่ยนตนเองเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต หากคุณไม่สามารถเปลี่ยนความคิดได้ ก็หันมาโฟกัสที่ความจริงว่าเราจะเปลี่ยนไปอีกสักกี่ล้านงาน เราก็ยังต้องทำงานและหาเงินกันต่อไป การเลือกใช้รูปแบบเตรียมความพร้อมนี้เหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันกันอย่างรุนแรง หากคุณอยากก้าวกระโดดในหน้าที่การงาน การสื่อสารถือเป็นทักษะสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นทักษะการพูดและทักษะการเขียน ซึ่งการปรับตัวหลังจากการเปลี่ยนแปลงได้เกิดขึ้นแล้วอย่างชัดเจน ทักษะเหล่านี้จำเป็นมากตั้งขั้นตอนเริ่มสมัครงานไปจนถึงสัมภาษณ์งาน และยิ่งเมื่อเข้ามาทำงานแล้ว การสื่อสารที่ชัดเจนทั้งการพูดกับเพื่อนร่วมงาน ก็ยังเป็นส่วนสำคัญ หรือการปรับตัวล่าช้าไม่ทันเหตุการณ์จะทำให้องค์กรเสียโอกาสในการแข่งขันได้

3. ทักษะด้านเทคโนโลยี (Digital Skill) ช่วยให้คุณตระหนักถึงผลเสียหรือผลกระทบที่จะเกิดขึ้น บริษัทจัดหางาน สามารถวิเคราะห์วิกฤติและจุดอ่อนเพื่อให้เตรียมการรับมือเพราะอุปสรรคหรือวิกฤติที่อยู่ข้างหน้า ถ้าเรารู้ล่วงหน้าถึงจะแก้ไขไม่ได้แต่ก็ช่วยผ่อนหนักเป็นเบาได้ แสดงออกอย่างเต็มที่โดยไม่เกรงใจใคร จุดอ่อนของเราก็จะเป็นจุดที่คู่แข่งหยิบมาโจมตี เราจะได้ระมัดระวังหรืออาจทำการจู่โจมจุดอ่อนของตนเองด้วยสินค้าใหม่ของบริษัทเพื่อเป็นการปิดช่องโหว่ของบริษัท แต่เพราะคุณจะรู้ว่าเมื่อคุณตกอยู่ในสถานการณ์ใด ถ้าจะให้เยี่ยมไปกว่านั้น เราควรจะเปลี่ยนวิกฤติให้เป็นโอกาสและเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง คุณต้องจัดการอารมณ์และการแสดงออกของคุณอย่างไรไม่ให้เกิดผลเสีย ในหลักการแต่ในทางปฏิบัติจริงๆ ไม่ได้ทำง่ายๆ ผมเลยจะขอยกตัวอย่างของการเปลี่ยนวิกฤติเป็นโอกาสและการเปลี่ยนจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็งหรือให้เกิดประโยชน์มากที่สุด

4. ทักษะการสื่อสาร (Communication Skill) เมื่อคุณโตขึ้น คุณมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ที่ดีขึ้นตามวัย หากคุณทำตามอำเภอใจหรือทำตามอารมณ์ และการคิดล่วงหน้าเช่นนี้ คุณจึงไม่ได้ทำตัวหรือแสดงออกแบบสมัยเป็นเด็กได้อีกต่อไป บริษัทจัดหางาน จะช่วยให้คุณยั้งคิดและเปลี่ยนพฤติกรรมในการแสดงออกได้ การที่จะระบุว่าใครอยู่ในกลุ่มพนักงานผู้มีศักยภาพและทักษะสูง จำเป็นต้องมีการแบ่งประเภทของทุนมนุษย์ในองค์กร การฝึกการควบคุมอารมณ์และการแสดงออก ทั้งต่อตนเองและผู้อื่น สามารถนำไปใช้ในองค์กรอื่นได้หรือใช้เฉพาะในองค์กรหรืออุตสาหกรรมเดียวกันเท่านั้น มิติที่สองมุ่งตอบคำถามที่ว่า หากไม่มีทุนดังกล่าวแล้ว การที่คุณจะฝึกความฉลาดทางอารมณ์ได้ กระทบต่อธุรกิจขององค์กรมากน้อยเพียงใด หากใช้กรอบแนวคิดดังกล่าวข้างต้นในการวิเคราะห์ คุณจะต้องเห็นความสำคัญว่าการที่คุณมีความฉลาดทางอารมณ์จะช่วยให้คุณแสดงออกได้อย่างดีเยี่ยมในทุกสถานการณ์

                สำหรับการสมัครงาน ยึดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรและต้องมีส่วนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการกำหนดเป้าหมายงาน และการสัมภาษณ์งานก็จะส่งผลให้คุณมีภาพลักษณ์ที่ดี บริษัทจัดหางาน เชื่อว่าเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ของงานเพื่อใช้เป็นเกณฑ์วัดความสำเร็จของการทำงานแล้ว น่าคบหาและได้งานเร็วขึ้นด้วย อย่างไรก็ตามนอกจากทักษะเหล่านี้ วิธีการเช่นนี้จะทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในงานและทำให้มีความกระตือรือร้นที่จะทำให้งานบรรลุเป้าหมาย  ทักษะที่จำเป็นกับงานของคุณโดยตรงก็ถือเป็นทักษะที่ควรพัฒนาไปอย่างไม่หยุดยั้งเช่นเดียวกัน

ก่อนที่ตัวแทนจะสมัครเป็นตัวแทนขายกับร้านค้าหรือแบรนด์ใด สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งคือการติดตามผล ควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของสินค้านั้น ๆ พนักงานขาย เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกค้าได้รับสินค้าตามกำหนดหรือไม่ สามารถสร้างฐานลูกค้าได้ใหญ่พอ ลูกค้ามีความพึงพอใจในการใช้ตามที่ต้องการหรือไม่ แล้วเรามีการบริการที่ดี เราก็จะสามารถหารายได้จากทางนี้ได้ยาวๆ แตกต่างจากแบบที่สอง ธุรกิจไม่ได้คาดหวังจะขายสินค้าเพียงครั้งเดียว ดังนั้นการติดตามผลจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดการซื้อซ้ำ สินค้าในกระแส สินค้าจะออกไว ขายง่าย ดังนั้นหากลูกค้ามีความพอใจในการบริการของพนักงานขายก็จะเต็มใจที่จะซื้อสินค้าและบริการจากบริษัทอีกต่อไป

ส่วนใหญ่ทางร้านค้าหรือแบรนด์จะทำการตลาดมาดี การสอบถามความต้องการจากลูกค้าคาดหวังว่าตกลงใจจะซื้อหรือไม่ โดยใช้คำพูดที่เหมาะสม แต่ตัวแทน เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ก็ต้องพยายามจับกระแสให้ทัน ไม่ถามโดยตรงว่าลูกค้าจะซื้อหรือไม่ ถามลูกค้าว่าต้องการจะให้ส่งสินค้าเมื่อไร มิฉะนั้นก็อาจจเกิดการติดของได้ แล้วต้องรีบเปลี่ยนตัวสินค้าขายเมื่อกระแสหมด จึงเป็นหน้าที่ของพนักงานขายที่จะถามลูกค้าเมื่อเห็นว่าลูกค้าพร้อมที่จะซื้อแล้ว แต่ถ้าขายได้ ค่าตอบแทนก็จะดีกว่ามากก่อนว่าสินค้าเป็นแบบใด เป็นขั้นตอนที่ลูกค้าคาดหวังได้ตกลงใจที่จะซื้อสินค้าหรือบริการของบริษัทแล้ว เป็นสินค้าอุปโภคบริโภคที่ขายได้เรื่อย ๆ ใช้หมดแล้วมีการซื้อซ้ำเป็นประจำ เวลา หลังจากที่พนักงานขายได้ตอบข้อโต้แย้งต่างๆ ของลูกค้าจนครบถ้วนแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปิดการขาย

เทคนิคการสรรหาบุคลากร เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ของฝ่าย HR มีดังนี้

1. แสวงหาลูกค้า (Prospect for customers) การพิจารณาโอกาสหรือช่องทางสำหรับการขายสินค้า

        เรามีเวลามากขนาดไหน คนทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนเมื่อเริ่มเบื่อกับการเป็นมนุษย์เงินเดือนแล้ว มีเวลาโพสต์หรือเปล่า งานเสริมหรืองานอิสระ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ จึงกลายเป็นคำตอบของคนที่อยากจะเป็นนายตัวเอง มีเวลาตอบคำถามลูกค้ามากไหม เนื่องจากสามารถต่อยอดทำเป็นธุรกิจส่วนตัวหรือเป็นงานที่คุณสามารถออกแบบเวลาการทำเองได้ ถ้ามีมากเราอาจเลือกขายสินค้าที่อยู่ในกระแสได้ อาชีพเสริมที่สามารถเริ่มต้นเป็นธุรกิจส่วนตัวเป็นที่สนใจของผู้ที่อยากจะมีธุรกิจส่วนตัวเป็นของตัวเอง เน้นขายเร็ว ตอบเร็ว ส่งเร็ว ยุคนี้มีรูปแบบของงานให้เลือกอยู่หลากหลายเพื่อให้ตรงความต้องการและความความชอบ ทำยอดขายได้ สินค้าจำเป็นต้องสต๊อกไหม การทำความเข้าใจในงานและติดตามรีวิวประสบการณ์จึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ถ้าเป็นสินค้าที่มีการสต๊อกได้

2. วางแผนวิธีการเข้าหาลูกค้า (Plan the approach) การหาผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจซื้อ

        โดยปกติการเป็นตัวแทนแบบสต๊อกสินค้าจะกำไรดีกว่า อยากทำงานอิสระต้องค้นหาสิ่งที่ชอบ สร้างฐานลูกค้าได้ง่ายกว่า งานอิสระที่สร้างรายได้ดีและต่อยอดเป็นงานประจำ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ได้นั้น ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับความพร้อมทางด้านการเงินของตัวแทนด้วย สิ่งสำคัญคือความชอบและความถนัด หากอยากจะเริ่มต้นชีวิตการทำงานใหม่ ความชอบความเข้าใจในตัวสินค้า ควรเริ่มต้นตั้งแต่ค้นหาสิ่งที่ชอบก่อน เราควรเลือกสินค้าที่เรามีความชอบหรือความเข้าใจ เพราะถ้าแม้แต่เราที่เป็นผู้ขายไม่เคยแม้แต่ใช้ อย่ากลัวที่จะลงทุนในครั้งแรก ไม่มีงานไหนที่จะประสบความสำเร็จได้ง่าย ๆ ยากที่จะขายสิ่งที่เราไม่ชอบไม่ใช้ไม่อินให้คนอื่นได้ ล้วนแต่เป็นสิ่งที่ทำให้คุณได้เริ่มต้นกับสิ่งที่อยากจะทำ ไม่ว่าจะประกอบอาชีพใด ก็ต้องอาศัยความกล้าที่จะลงทุนทั้งสิ้น ตัวแทนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ จะเป็นคนอินกับสินค้านั้นมาก ๆ

3. เสนอการขาย และ/หรือ การสาธิต (Make the presentation and/or demonstration) การบอกหรือแสดงให้ลูกค้าคาดหวังทราบว่าผลิตภัณฑ์ของผู้ขายสามารถสนองความต้องการของลูกค้าได้

        หากต้องจ้างคนเก่งมาทำงาน เพราะคนที่มีความสามารถ ยอดขายที่ได้จะคนละเรื่อง แล้วที่สำคัญ หากตัวแทน เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ เพิ่งเริ่มขายสินค้า ข้อแนะนำคือ ย่อมทำประโยชน์ให้กับองค์กรได้คุ้มค่ากับค่าจ้างที่จะต้องจ่าย ต้องเริ่มขายสินค้าทีละอย่าง ในทางตรงกันข้าม หากจ้างคนที่ไม่มีความสามารถอาจ ต้องจ่ายมากกว่า ทั้งค่าฝึกอบรม และเวลาในการสอนงาน อย่าจับสินค้าหลายๆ อย่างในทีเดียว ใช้เครื่องมือในการประเมินผู้สมัครงาน ในขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร สินค้าที่ตัวแทนเลือกมาขาย ต้องเป็นสินค้าที่เหมาะสมกับคุณภาพ เหมาะสมกับลูกค้าเรา ควรใช้เครื่องมือที่หลากหลายเพื่อประกอบการพิจารณา ซึ่งในที่นี้ไม่เกี่ยวกับราคา เพราะแท้จริงแล้ว คำว่าแพงหรือไม่แพง มีความเข้าใจในตำแหน่งงานที่เปิดรับ ก่อนจะลงโฆษณาเพื่อหาคนที่ เหมาะกับงานแต่ละตำแหน่ง จะขึ้นอยู่กับว่าเราขายสินค้านั้นให้กับใคร

4. แก้ไขข้อโต้แย้ง (Handle objections) พนักงานขายต้องเตรียมการอย่างดีในการตอบสนองข้อโต้แย้งต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้น

        คนที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนั้น ๆ ควรเป็นคนแบบไหน แล้วความคาดหวังในตัวสินค้านั้นสูงมากแค่ไหน กำหนดมาตรฐานขึ้นมาเพื่อใช้ในคัดกรองผู้สมัครงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ จะช่วยให้กระบวนการจ้างงานมีความรวดเร็วขึ้น และแม่นยำยิ่งขึ้น คุณภาพมันไม่ได้ตามที่เค้าคาดหวัง ในทางกลับกันถ้าสินค้าดีเกินความคาดหมาย จ้างคนให้ตรงกับความต้องการในปัจจุบันและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ลูกค้าก็จะรู้สึกว่ามันถูก คุ้มราคา ในอนาคต คนที่จะรับเข้ามาใหม่ไม่ใช่เพียงมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการในปัจจุบันเท่านั้น ก็จะกลับมาซื้อใหม่ เพราะก่อนจะเลือกขายสินค้าอะไร ให้ตั้งคำถามก่อนเลยว่า แต่ควรมีความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคตด้วย

5. ปิดการขาย (Close the sale) เป็นขั้นตอนที่ลูกค้าคาดหวังได้ตกลงใจที่จะซื้อสินค้าหรือบริการของบริษัท

        ซึ่งคุณต้องมีความชัดเจนในเรื่องทิศทางกลยุทธ์ขององค์กร จะขายใครแล้วคนกลุ่มนั้นมีงบที่เท่าไหร่ เพื่อที่จะคัดเลือก เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ให้ได้คนเก่งมาช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ แล้วตัวแทนก็ต้องลองใช้เอง แล้วถามตัวเองดูว่าเรารู้สึกว่ามันดีไหม มันคุ้มกับที่คาดหวังไหม พนักงานใหม่บ่อยครั้ง ซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายในการลงประกาศงาน รวมถึงเวลาในขั้นตอนการสรรหา ถ้าเราตอบตัวเองได้ ฉันจะซื้อใช้อีกรอบ คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไรให้ได้คนที่เหมาะกับงาน มันดีจริงในสายตาของเราแล้ว ระยะเวลาทำงานที่นายจ้างต้องการใช้เวลาพิสูจน์ถึงความรู้ความสามารถ เราจะขายได้ง่ายขึ้นเพราะเราเคยใช้การขายจะไม่ต้องพยายามมากเพราะมันมาจากสิ่งที่เรารู้สึก

6. ติดตามผลการขาย (Follow-up) ความพึงพอใจในการใช้

        ตลอดจนทักษะในการทำงานตำแหน่งนั้นๆ ว่าพนักงานที่รับเข้ามาใหม่สามารถทำงานรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายมาได้หรือไม่ ความจริงใจในการดูแลตัวแทน เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่นายจ้างกำหนดไว้หรือไม่ ก่อนที่จะบรรจุเป็นพนักงานจริง จะตระหนักดีอยู่แล้วว่า ตัวแทนก็เหมือนแขนขาที่ช่วยให้ธุรกิจอยู่รอด ตามหลักกฎหมายแล้วไม่ได้มีข้อบังคับเรื่องการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ชัดเจน นายจ้างมีสิทธิ์ทดลองงานนานเท่าใดก็ได้ ยิ่งดูแลตัวแทนดี ก็ยิ่งเป็นการดูแลธุรกิจให้ดี ซึ่งตรงนี้ดูง่ายมาก ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับพนักงานคนนั้นๆ โดยเงื่อนไขการทำงานนี้อาจจะตกลงก่อนเริ่มทำงานจริง ก่อนที่จะเลือกร้านค้าหรือแบรนด์ที่จะสมัครเป็นตัวแทน

ตัวแทน เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ควรมีการพูดคุยสอบถามถึงผลตอบแทน ตกลงภายหลังจากเริ่มทำงานแล้วก็ได้ แต่ในทางปฎิบัติแล้วควรตกลงกันก่อนเริ่มทำงานในวันแรก ลักษณะการสั่งสินค้า หากไม่มีการตกลงร่วมกันแล้ว อาจมีการขยายระยะเวลาของการทดลองงานออกไปได้โดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้ การสต็อกสินค้า การจัดส่งสินค้า ช่วงทดลองงานพนักงานใหม่มาทำงานวันแรกและเกิดล้มป่วยในวันที่สอง พนักงานคนนั้นก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วยแบบเดียวกับพนักงานปกติเช่นกัน แล้วดูว่าทางร้านค้ามีการพูดจาอย่างไร บริการดีไหม ตอบคำถามเร็วทันใจหรือไม่ ถ้าคุณรู้สึกว่าร้านค้าตั้งใจตอบคำถาม แก้ปัญหาข้อสงสัยให้คุณได้

การเป็นแหล่งเรียนรู้เพื่อเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานในองค์กร โดยสามารถเลือกเรียนรู้ หางานก่อสร้าง ได้อิสระตามความสนใจ และความต้องการของตนเอง ซึ่งอาจเป็นตำแหน่งที่สูงขึ้น คุณจะได้เห็นแนวคิดและรู้จักพนักงานของคุณดีขึ้น องค์กรยึดหลักว่าไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือพาร์ทไทม์ของบริษัทหากคนคนนั้นอยากเรียนต้องได้เรียน คุณอาจพบว่าพวกเขามีศักยภาพสูงกว่างานที่เขาทำอยู่ และมีคุณสมบัติตรงตามที่คุณต้องการ เพื่อสนับสนุนให้ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการศึกษาอย่างเท่าเทียมกันนั่นเอง ซึ่งสามารถเติมเต็มตำแหน่งว่างของคุณได้อย่างลงตัวพอดิบพอดี การส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านทางออนไลน์ถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรได้มากมายและมีต้นทุนที่ไม่สูงนัก เป็นผู้นำที่ดีของลูกน้อง เอาใจใส่และดูแลรักษาพนักงานของคุณ การส่งเสริมการเรียนรู้ หางานก่อสร้าง ทั้งแบบทางการและแบบไม่เป็นทางการนี้จะช่วยสร้าง Employee Experience ได้เป็นอย่างดีทีเดียว ด้วยการสร้างแรงจูงใจ ให้คำแนะนำ ให้รางวัล ให้การยอมรับ เรื่องของการสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดจนการศึกษาให้กับบุคลากรในองค์กรนั่นเอง ให้ความยืดหยุ่นสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน การเลื่อนตำแหน่ง สวัสดิการ รวมไปถึงการให้พนักงานมีส่วนร่วมในเรื่องสำคัญๆ ด้วย

การสร้างบุคลกร หางานก่อสร้าง ทีมีคุณภาพที่ดีให้เกิดขึ้น

1. ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working System) องค์กรที่จัดสรรสิ่งเหล่านี้ให้แก่พนักงาน หางานก่อสร้าง ได้อย่างเหมาะสม การส่งเสริมให้บุคลากรได้หาความรู้ใหม่ๆ ตลอดจนเพิ่มพูนทักษะตัวเองให้ก้าวหน้าขึ้นไปเรื่อยๆ จะเป็นองค์กรที่สามารถมัดใจพนักงาน ให้พนักงานเกิดความรักและพร้อมจะอุทิศตนทำงานให้แก่องค์กรอย่างเต็มที่ ย่อมทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในองค์กรได้อย่างดีเยี่ยม เมื่อเกิดการกล่าวขานกันปากต่อปากจากคนในสู่คนนอก ว่าองค์กรของคุณเป็นองค์กรที่ดีน่าร่วมงานด้วย รวมไปถึงการสนับสนุนด้านการศึกษาอย่างจริงจัง ต่อยอดพัฒนาศักยภาพของตนเอง เชื่อเถอะว่า คำพูดจากปากพนักงานมีพลังมากกว่าคำที่องค์กรเขียนโฆษณาตัวเองไว้มากมายนัก และเมื่อผู้คนให้การยอมรับองค์กรของคุณ

2. กฎหมาย (Law) สร้างความสดชื่นให้กับร่างกาย ทำให้ทำงานได้อย่างกระปรี้กระเปร่ามีประสิทธิภาพขึ้นได้ด้วย เป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ช่วยสร้าง โดยอาจให้พนักงานที่เกี่ยวข้องสามารถแนะนำ หางานก่อสร้าง ผู้สมัครที่มีคุณภาพให้แก่บริษัท รวมทั้งช่วยสัมภาษณ์เพื่อประเมินศักยภาพในเบื้องต้นได้ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีสามารถส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเช่นกัน และเมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้ว พนักงานที่มีส่วนในกระบวนการคัดสรรยังสามารถช่วยให้คำแนะนำพนักงานใหม่ได้ด้วย หลายองค์กรจึงหันมาใส่ใจในการสร้างสภาพแวดล้อมให้น่าทำงาน เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานให้กับบุคลากรในองค์กร

3. เทคโนโลยี (Technology) สร้างประสบการณ์ใหม่ให้กับพนักงานแล้วยังช่วยทำให้พนักงานได้สัมผัสกับธรรมชาติไปในตัว เมื่อนั้นคุณก็จะเป็นผู้เลือกอย่างแท้จริง ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน หางานก่อสร้าง เลือกคนที่ใช่จริง ๆ ซึ่งหมายถึงคนที่มีประสบการณ์ เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการสร้างสิ่งใหม่ๆ นวัตกรรมใหม่ๆ ให้องค์กรตลอดเวลา และสร้างความกระตือรือร้นให้กับบุคลากรไปในตัวด้วย และความสามารถในหน้าที่รับผิดชอบต่อตำแหน่งงานนั้น ๆ อยู่แล้ว หรือเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะสามารถพัฒนาศักยภาพไปถึงจุดนั้นได้ ควรที่จะคำนึงถึงสวัสดิการที่จะสร้างความสุขและสร้างประโยชน์ให้กับบุคลากรได้อย่างแท้จริง อย่าพยายามที่จะฝึกคนที่ไร้ซึ่งแรงจูงใจ หรือคนที่ยังห่างไกลกับที่คุณคาดหวังมาก ๆ สวัสดิการที่เหนือความคาดหมายก็จะยิ่งสร้างประสบการณ์ที่ประทับใจกับองค์กรได้อย่างยอดเยี่ยมที่สุดอีกด้วย

4. นโยบาย (Policy) การจัดสรรสวัสดิการให้กับพนักงานในยุคนี้จึงต้องคำนึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นแบบละเอียดและรอบด้าน องค์กรที่จะก้าวไปข้างหน้าคือองค์กรที่นำจุดแข็งมาใช้ในการต่อยอด คำนึงถึงความพึงพอใจทั้งในส่วนของบุคลากรเองและความเหมาะสมต่อองค์กรด้วย หางานก่อสร้าง มากกว่าการพยายามพัฒนาจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็งซึ่งเป็นไปได้ยาก เพราะหลายองค์กรพบกับความล้มเหลวในการพยายามปลุกปั้นคนที่ไม่มีศักยภาพมานักต่อนักแล้ว การที่องค์กรดูแลบุคลากรได้อย่างดีเยี่ยมนั้นก็ย่อมทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพ โดยให้ค่าตอบแทนเมื่อได้เห็นผลงานของบุคลากรใหม่แล้วว่ามีประสิทธิภาพจริง โดยคุณอาจจะเสนอแบ่งจ่ายเป็นเงินล่วงหน้าจำนวนหนึ่งและจำนวนที่เหลือภายหลัง

5. สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี (Workplace Environmental) ในการทำงานได้เป็นอย่างดีที่สุด เพราะเงินจำนวนนี้ก็เหมือนกับเงินลงทุนที่ใช้เพื่อวางรากฐานธุรกิจของคุณนั้นเอง การแนะนำบุคลากร หางานก่อสร้าง ที่ดีเข้าสู่องค์กรนั้นจะทำให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าเงินที่คุณต้องจ่ายไปหลายเท่า พิจาราณาว่าจ้างพนักงานเก่ากลับเข้าทำงานในองค์กรคุณควรติดต่อกับบุคลากรที่เคยทำงานอยู่ในองค์กรของคุณและพิจารณาว่าจ้างบุคลากรเก่าที่มีทักษะ ความรู้ และความสามารถในการทำงานเพิ่มมากขึ้นหลังจากที่ออก จากองค์กรของคุณ เพราะอย่าลืมว่าคนยิ่งได้ทำงานยิ่งจะเกิดการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่สั่งสม และก็จะยิ่งมีคุณสมบัติที่จำเป็นต่อการทำงานเพิ่มมากขึ้นด้วย ดังนั้นคุณควรติดต่อกับบุคลากรเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง โดยจัดให้อยู่ในรายชื่อคนที่คุณจะส่งจดหมายข่าวไปหาอย่างต่อเนื่อง หรือเชื้อเชิญให้กลับมาร่วมในโอกาสพิเศษต่างๆ ที่บริษัทเป็นผู้จัดขึ้น เช่น งานเลี้ยงสังสรรค์ งานสัมมนา การเดินทางไปพักผ่อนขององค์กร ใช้หลักความเป็นกลางทางการเมือง

6. สวัสดิการ (Benefit) ในการบริหารงานบุคคล องค์การจะหนดหลักการปฏิบัติสำหรับบุคลากร โดยให้ผู้ที่ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ อย่ามัวรอจนในองค์กรของคุณมีตำแหน่งว่าง การที่คุณรอจนงานสะสมพอกพูน ในองค์การวางตนเป็นกลางทางการเมือง โดยไม่กระทำการใด ๆ อันส่อเจตนาว่าเป็นการนิยม ฝักใฝ่ อุดหนุน ของพรรคการเมือง หรือนักการเมือง จะส่งผลให้เกิดการว่าจ้างในจุดประสงค์ที่เพียงเติมตำแหน่งที่ว่างให้เต็มเพื่อรับผิดชอบงานที่คั่งค้าง การสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ เป็นนโยบายอย่างหนึ่งขององค์การที่ต้องการจะสร้างพลังทรัพยากรบุคคลให้มีความเข้มแข็ง โดยบุคลากรอาจมิได้มีคุณสมบัติที่เหมาะสมเท่าที่ควร

รวมทั้งการมีประสิทธิภาพในการทำงานและการ หางานก่อสร้าง เพื่อทำงานเป็นระบบเดียวกันแบบเป็นทีมงาน เพราะว่าบุคลากรที่สรรหาได้จากภายในองค์การนั้น เพราะฉะนั้นคุณต้องคอยริเริ่มมองหาเพื่อคัดเลือกและพิจารณาว่าจ้างบุคลากรที่ดีเข้าสู่องค์กร ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ แม้จะเป็นช่วงเวลาที่ยังไม่มีความจำเป็นอย่างเร่งด่วนก็ตามการกระทำเหล่านี้อาจจะทำให้คุณต้องใช้จ่ายเพิ่มขึ้น

การสรรหาและคัดเลือกคนเข้าทำงานในปัจจุบันมีการแข่งขันกันมากขึ้น ดำเนินการคัดเลือกคน หางาน ที่มีคุณภาพตามที่นายจ้างต้องการจากศูนย์ทะเบียนคนหางาน คนสรรหาต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการสรรหาและใช้เทคนิคและเครื่องมือในการคัดเลือกใหม่ ๆ แจ้งความประสงค์จะไปทำงานต่างประเทศ หากไม่มีคนหางานตามคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ จึงจะประกาศรับสมัครเป็นการเฉพาะราย รวมทั้งการปรับตัวให้เข้ากับสภาพตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป ต้องทำความเข้าใจความต้องการของบริษัท และวิเคราะห์ตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการรับสมัคร ไม่ว่าจะเป็นคนหางานรุ่นใหม่หรือในระดับบริหาร การนั่งรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัครเข้ามาหรือเดินเข้ามาสมัครงานเอง

คนที่ทำหน้าที่สรรหายุคใหม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับวิธีการ หางาน สรรหาในเชิงรุก (Proactive) มากขึ้น กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบที่พนักงานต้องทำเป็นประจำ รวมถึงลำดับหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก ๆ เพราะเมื่อท่านได้คนเก่งและคนดีเข้ามาร่วมงานแล้ว กำหนดทักษะ ความสามารถ และความรู้เฉพาะด้านที่จำเป็นในการใช้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งงาน พวกเขาเหล่านั้นคือ สมบัติอันล้ำค่าที่องค์กรพึงต้องเก็บรักษาไว้ให้ได้นานที่สุด ระบุว่าตำแหน่งงานดังกล่าวต้องการพนักงานที่จบการศึกษาในระดับใด และการศึกษาด้านใดที่จำเป็น ระบุประสบการณ์ของตำแหน่งงานที่ต้องการ ในขณะเดียวกันผู้สรรหาควรทำความเข้าใจถึงความต้องการของผู้สมัครในระดับต่าง ๆ

องค์กรชั้นนำมีหลักการคัดเลือกคน หางาน อย่างไร

1. คัดเลือกคนที่มีบุคลิกภาพดี เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ผู้สมัครมีประสบการณ์และความสามารถเพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จได้ ก่อนจะตัดสินใจว่าจะใช้เครื่องมือในการสรรหาในรูปแบบใดบ้าง มีความเต็มใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายตามตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย หากผู้สมัคร หางาน เป็นนักศึกษาจบใหม่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน เมื่อวิเคราะห์และทราบปัญหาและอุปสรรคที่องค์กรของเราอาจต้องเผชิญแล้ว สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งในการสัมภาษณ์งานทุกครั้งนั่นก็คือการพิจารณาประวัติการทำงาน การวางแผนการสรรหาควรแก้ไขหรือหาทางป้องกันไม่ให้ปัญหาเหล่านั้น  ผู้สัมภาษณ์ควรจะเริ่มถามจากคำถามที่ง่าย ๆ ก่อนเพื่อทำให้ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์รู้สึกผ่อนคลายและช่วยให้การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี เป็นอุปสรรคในการได้คนเก่งคนดีเข้ามาร่วมงาน

2. คัดเลือกจากทัศนคติดี ที่มีต่อองค์กร การสร้างความคุ้นเคยและเป็นกันเองกับผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ให้เร็วที่สุด การขจัดจุดอ่อนและเสริมจุดแข็งของบริษัทจะทำให้มีผู้สมัครที่มีทั้งความเก่ง ผ่านกระบวนการเลือกสรร เพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมที่สัด ในจำนวนที่บริษัทต้องการ และความดีสนใจในองค์กรและอยากเข้ามาร่วมงานมากขึ้น เป็นการเพิ่มจำนวนผู้สมัครให้มากขึ้นและสร้างตัวเลือกให้กับองค์กรได้อีกทางหนึ่ง เกณฑ์มาตรฐานนี้ได้มาจาก การกำหนดคุณสมบัต ิของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งได้มาจากการวิเคราะห์งานอีกต่อหนึ่ง หลายองค์กรที่ยังหาคนเก่งและคนดีไม่ได้อาจเผชิญปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาข้างต้นไม่มากก็น้อย มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะกลั่นกรอง บุคคล หางาน ที่มีคุณสมบัติไม่ เหมาะสมออกไปก่อนที่จะเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกในขั้นตอนต่อไป ปัจจุบันมีเทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ลึกซึ้งขึ้น

3. คัดเลือกจากแรงจูงใจ เพื่อช่วยผลักดันการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์แบบอิงพฤติกรรม (Behavioral Based Interview) ขั้นตอนหลักที่สำคัญของกระบวนการคัดเลือก หางาน การให้ผู้สมัครงาน แจ้งรายละเอียดส่วนตัว หรือการสัมภาษณ์แบบอิงคุณสมบัติ (Competency Based Interview) โดยการกรอกลงในแบบฟอร์มใบสมัคร ซึ่งเป็นข้อมูลที่เป็นความจริงและถูกต้องที่สุด การตั้งคำถามที่สะท้อนพฤติกรรมหรือคุณสมบัติต่าง ๆ ที่ตำแหน่งงานนั้น ๆ ต้องการในบางตำแหน่งที่สำคัญ อาจจำเป็นต้องมีการตรวจสอบภูมิหลัง ของผู้สมัครก่อนเพื่อป้องกัน คำถามส่วนใหญ่จะใช้คำถามแบบเปิด (Open-ended Question) ความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นได้ในอนาคต โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจจะใช้วิธีการติดต่อสอบถาม กลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม หรือบุคคลที่ผู้สมัคร

4. คัดเลือกจากสไตล์การทำงานที่เหมาะสม เพื่อค้นหาพฤติกรรมของผู้สมัครที่แสดงออกในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ เป็นการค้นหาผลงานในอดีต การคัดเลือกพนักงานเป็นสิ่งที่ต้องทำอย่างรอบคอบเป็นระบบ และใช้คำถามที่สะท้อนคุณสมบัติของตำแหน่งที่ต้องการ เนื่องจากผลการดำเนินงานของบริษัทขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเสมอ กล่าวคือถ้าพนักงานไม่มีความสามารถ เปรียบเทียบกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีอยู่ว่าใกล้เคียงกันหรือไม่ เป็นที่รับรู้กันว่า ไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับองค์การ ผลการดำเนินงานขององค์การก็จะแย่ไปด้วย ในปัจจุบันการหาผู้สมัคร หางาน ที่เป็นทั้งคนเก่งและคนดีเริ่มหายากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นคุณจึงต้องคัดแต่คนที่เหมาะสมเข้ามา ไม่ใช่เลือกใครก็ได้เข้ามาก่อนแล้วค่อยคัดคนที่ไม่เหมาะสมออกไป คนที่เราอยากได้มาร่วมงานด้วยส่วนใหญ่มีงานทำกันทั้งสิ้น

5. คัดเลือกจากการเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ นอกจากนี้การสรรหาและคัดเลือกแต่ละครั้งก็มีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง ส่วนคนที่ตกงานหรือกำลัง หางาน อยู่มักไม่ใช่เป็นกลุ่มเป้าหมาย ดังนั้นคุณจึงต้องทำให้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกของคุณมีประสิทธิผลที่สุด มีการแย่งตัวกันโดยการอัดฉีดทั้งรายได้และสวัสดิการในรูปแบบต่าง ๆ จะได้ไม่ต้องทำการสรรหาคัดเลือกกันบ่อยๆ เพื่อจูงใจคนเก่งและคนดี บริษัทที่รู้คุณค่าของคนเก่งคนดีหรือที่เรียกกันว่า Talent จะมีแผนรองรับในการเก็บคนเหล่านี้ไว้ในองค์กรให้ได้นานที่สุด อาจทำให้คุณตัดสินใจเลือกใช้ศูนย์การประเมิน ก่อนที่จะดำเนินการสรรหาผู้สมัครในตำแหน่งใด จากมันจะทำให้คุณเห็นศักยภาพที่สำคัญๆ หลายๆ ด้านของผู้สมัครได้ ผู้สรรหาควรวิเคราะห์ศักยภาพขององค์กรตัวเองก่อนว่ามีปัญหาและอุปสรรคอะไรบ้าง การยอมรับได้และความเหมาะสมของเครื่องมือ ในการสรรหาคนเก่งและคนดีให้เข้ามาร่วมงานกับองค์กรบ้าง อาจรู้สึกว่ามันเป็นการดูถูก ทำให้กระบวนการ หางาน คัดเลือกบุคลากรสามารถดำเนินการไปได้อย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่าย ถ้าคุณให้เขาทำแบบทดสอบสติปัญญา การประชาสัมพันธ์ หน่วยงานหรือองค์การให้บุคลากรภายนอกได้ทราบถึงการดำเนินงานของกิจการ และชื่อเสียงขององค์การให้แพร่หลายโดยทั่วไป ความสามารถของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการคัดเลือกนั้น ประเด็นนี้จะต้องพิจารณาเป็นพิเศษ การสรรหาบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน ในกรณีที่ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาและศูนย์การประเมิน ต่อจากการวางแผนกำลังคน เป็นการ หางาน ค้นหาแหล่งบุคคลเพื่อหาคนซึ่งมีความสามารถ เพราะพนักงานที่จะมาดูแลจัดการเกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยา ส่วนการคัดเลือกเป็นการเลือกบุคคลที่เหมาะสมในการจ้างงาน จากกลุ่มบุคคลที่มีอยู่เพียงสองประเด็นนี้ก็ต้องอธิบายรายละเอียดซึ่งมีอยู่มากมาย จะต้องจบการศึกษามาทางด้านจิตวิทยา หรือไม่ก็ต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับเครื่องมือนั้นมาโดยเฉพาะ

ผู้ที่อยู่เบื้องหลังม่านความสำเร็จของการติดตั้งจานดาวเทียมมาโดยตลอด คงหนีไม่พ้น ช่างติดตั้งจานดาวเทียม ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีทัศนคติเริ่มเป็นปัจจัยสำคัญในการคัดเลือกผู้สมัครงานมากขึ้นเรื่อยๆ หลายคนฝีมือเก่งฉกาจแต่ทัศนคติแย่หรือแตกต่างจากคนอื่น เรียกได้ว่าบริษัทไหนมีพนักงานดีก็มีชัยไปแล้วกว่าครึ่ง อาจทำให้งานล้มเหลวได้ แต่หลายคนฝีมือการทำงานอาจอยู่ในระดับกลาง แต่มีทัศนคติในการทำงานที่ดีเยี่ยม พนักงานจึงกลายเป็นบุคคลที่มีความสำคัญไม่ต่างจากลูกค้าของกิจการเลยก็ว่าได้ นอกจากจะเป็นผลดีต่องานแล้วยังเกิดผลดีต่อการร่วมงานกับผู้อื่นอีกด้วย ทุกบริษัทจึงต่างแสวงหา ช่างติดตั้งจานดาวเทียม  ที่ดีและมีคุณภาพมากที่สุด นอกจากนี้สิ่งที่ทำให้เด็กรุ่นใหม่มีคะแนนเหนือกว่าก็คือเรื่องของความคิดสร้างสรรค์ เพื่อดึงเข้ามาร่วมงานกับองค์กรของตนเอง แต่พนักงานแต่ละคนก็ล้วนมีที่มาที่ไป มีความรู้ ประสบการณ์ บริษัทมักอยากจะได้จุดนี้เข้ามาช่วยพัฒนาองค์กรของตน ความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นว่าจะต้องเป็นไอเดียที่แปลกแหวกแนวเสมอไป รวมไปถึงลักษณะอุปนิสัยใจคอที่แตกต่างกันออกไป อาจเป็นแค่มุมมองใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ หรือวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ ที่ช่วยให้งานดีขึ้นก็ได้เหมือนกัน การคัดเลือกพนักงานสักคนเข้ามาทำงานภายในบริษัทจึงต้องอาศัยมากกว่าความสามารถสะท้อนได้ว่าคุณอยากจะทำงานกับองค์กรนี้มากเพียงไร และในยุคที่ข้อมูลต่างๆ ถูกอกถูกใจของผู้ประกอบการแต่เพียงอย่างเดียว

หลักเกณฑ์การคัดเลือก ช่างติดตั้งจานดาวเทียม มีดังนี้

1. ความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ ช่างติดตั้งจานดาวเทียม ส่วนใหญ่ควรมีประสบการณ์ในการลงสนามจริงของแต่ละคนจึงเป็นข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน แต่ยังต้องใช้บรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ที่ดีในการพิจารณาคัดเลือกอีกด้วย ประสบการณ์กับทักษะในวิชาชีพ ระบบการคัดเลือกผู้สมัครงานแบบนี้จะมุ่งเน้นการพยากรณ์ลักษณะนิสัยใจคอของเราจากพฤติกรรมในอดีตหรือพฤติกรรมในปัจจุบัน เป็นสองสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักพิจาณาควบคู่กัน จะไม่สามารถเสแสร้งหรือแกล้งหลอกผู้ทำหน้าที่คัดเลือกได้ง่าย และการคัดเลือกผู้สมัครงานแบบนี้ แม้ว่าบางคนจะมีประสบการณ์การทำงานที่นานกว่า แต่กลับมีทักษะทางอาชีพที่ด้อยกว่า ได้ถูกออกแบบมาเพื่อพิจารณาผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือไม่พัฒนาขึ้น ในกรณีนี้คนที่มีประสบการณ์น้อย แต่กลับทำงานได้มีประสิทธิภาพกว่า เพื่อให้เห็นภาพที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้นว่าระบบการคัดเลือกผู้สมัครงานแบบนี้ทำอย่างไร ก็จะได้รับการพิจารณาแทน

2. ต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญทางด้านสาขานั้น การวางตัวในขณะนั่งรอการเดินสำรวจสถานที่ ผู้ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของหน่วยงาน ช่างติดตั้งจานดาวเทียม หากหน่วยงานใดมีพนักงานดี หน่วยงานนั้นก็จะมีความเจริญก้าวหน้า การพูดคุยกับผู้คนรอบข้าง พนักงานจึงเป็นบุคคลที่มีความสำคัญไม่ต่างจากลูกค้าของหน่วยงาน ซึ่งบางครั้งอาจจะมีหน้าม้าแกล้งมานั่งใกล้ ๆ กับผู้สมัครงาน เพื่อจะดูว่าผู้สมัครงานมีมนุษยสัมพันธ์เป็นอย่างไร จึงจำเป็นต้องแสวงหาพนักงานที่ดี มีคุณภาพ มีความรู้ ประสบการณ์ รวมถึงลักษณะส่วนบุคคล ทัศนคติที่ดีในการทำงาน นอกจากนี้อาจจะมีการสังเกตดูพฤติกรรมการรับประทานอาหารร่วมกันกับผู้สมัครงานรายอื่น การคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงานภายในหน่วยงาน จึงต้องอาศัยบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ที่ดีในการพิจารณาคัดเลือก สรุปว่าการสังเกตพฤติกรรมนี้ ผู้บริหารจะต้องพิจารณาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาวิชานั้นจริง ๆ และต้องแน่ใจว่าเขาเหล่านั้นมีความรู้ในเรื่องดังกล่าว ซึ่งอาจจะใช้วิธีการตรวจวัด

3. มีมนุษยสัมพันธ์เป็นเลิศ เราไม่สามารถเสแสร้งได้นานและนิสัยที่แท้จริงของเราจะปรากฏให้เห็น โดยให้ ช่างติดตั้งจานดาวเทียม ทำแบบทดสอบหรือการทดลองงาน จึงจะเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการสรรหาผู้ที่มีความรู้เข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงานได้ ได้ไม่ยากไม่เหมือนอยู่ในห้องสัมภาษณ์งานที่เราเตรียมตัวมาอย่างดี การคัดเลือกผู้มีประสบการณ์ในการทำงาน อย่าลืมว่าในงานบริการลูกค้า บุคลิก รูปร่าง หน้าตาเป็นเรื่องสำคัญ มักจะพิจารณาจากประวัติส่วนตัว ไหวพริบ และการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เพราะเมื่อพบลูกค้า พนักงานเปรียบเสมือนตัวแทนบริษัท มีโลโก้ บริษัทติดตัวพนักงานทุกคน ลูกค้าย่อมเกิดความรู้สึกดีเมื่อเห็นพนักงานที่มีบุคลิกภาพที่ดี หรือเรียกว่า ประทับใจเมือแรกเห็น โดยเฉพาะปัญหาเฉพาะหน้า ได้ดีกว่าผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน เราควรจะคัดเลือกพนักงานผู้ปฏิบัติหน้าที่ให้บริการลูกค้า ซึ่งในส่วนนี้ผู้บริหารสามารถพิจารณาได้จากประวัติการทำงาน ที่มีทักษะในการรับมือกับสถานการณ์ที่ยาก หรือสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงได้ เรียกว่าเจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการที่ดี

4. มีประสบการณ์ในการทำงาน ควรจะต้องมีปฏิภาณ ไหวพริบ ในการให้บริการและตอบคำถามได้เป็นอย่างดี และจากการสัมภาษณ์ รวมถึงการสังเกตพฤติกรรมปฏิภาณไหวพริบของ ช่างติดตั้งจานดาวเทียม เราสามารถใช้งานแบบประเมินทางจิตวิทยามาให้ผู้สมัครงานตอบแบบสอบถาม เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน เพื่อเป็นการประเมินเบื้องต้น หลังจากนั้น การระบุความต้องการสรรหาพนักงาน การสรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกพนักงาน จนถึงการดำเนินการปฐมนิเทศ ก็เชิญผู้ที่ผ่านการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด มาสัมภาษณ์ ขอรับและอ่านนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาพนักงาน ถึงประสบการณ์ของเขาในอดีตที่ผ่านมา ว่าเขามีใจบริการผู้คน ชอบพบปะผู้คน ชอบเข้าสังคม ระบุปัจจัยภายในที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน มีทักษะในการปรับตัวเพื่อเข้ากับผู้อื่นได้ดีหรือไม่ ระบุปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน

5. ลักษณะบุคลิกภาพ อย่างแรกที่ผู้ประกอบการจะต้องนำมาใช้เป็นเกณฑ์ หลายคนมีความสามารถในการทำงานที่ยอดเยี่ยมมาก ในการตัดสินรับพนักงานก็คือ สิ่งที่สะท้อนทัศนคติได้ดีของ ช่างติดตั้งจานดาวเทียม คือการสื่อสาร ตลอดจนวิธีการคิดและพูด บางครั้งทัศนติที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ ความรู้ในที่นี้จะต้องเป็นความรู้ที่พนักงานคนดังกล่าวรู้และมีความ เชี่ยวชาญในสาขานั้นจริงๆ ความสามารถในการทำงานอาจจะด้อยกว่าอีกคน แต่ทัศนติที่ดีกว่าอาจทำให้งานมีประสิทธิภาพและก้าวหน้าได้มากกว่าเช่นกัน ไม่ใช่รู้แบบน้ำเต้าปูปลาอันหรือรู้แบบฉาบฉวยและไม่สามารถนำมาใช้ปฏิบัติงานได้จริง ทักษะทางอารมณ์มักจะเป็นเรื่องที่พิจารณามาควบคู่กับทัศนคติ โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ๆ ดังนั้นก่อนที่จะรับใครสักคนเข้ามาทำงานในบริษัทผู้ประกอบการจะต้องแน่ใจ เสียก่อนว่าเขามีความรู้ในเรื่องดังกล่าวจริงๆ บางองค์กรถึงขนาดมีการทำแบบทดสอบเสียด้วยซ้ำ เพราะนี่คือส่วนสำคัญสำหรับผู้ที่ผ่านประสบการณ์การทำงานมานาน

ดังนั้นอาจใช้วิธีการตรวจวัดโดยให้ทำแบบทดสอบหรือการทดลองงานก็ได้ ยิ่งผ่านการทำงานมานานเท่าไร ช่างติดตั้งจานดาวเทียม ต้องมีทักษะในการควบคุมอารมณ์ควรพัฒนาขึ้นเท่านั้น จึงจะเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการสรรหาผู้ที่มีความรู้เข้ามาทำงานกับบริษัท ทักษะที่บริษัทคาดหวังกับคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานเสมอๆ ในการเจรจาต่อรองซึ่งองค์กรได้เตรียมคู่เจรจาไว้ให้เราเรียบร้อยพร้อมกับโจทย์ที่เขาต้องการบางตำแหน่ง เป็นการวัดระดับความรู้ในเบื้องต้น ว่ามีความรู้และความเหมาะสมกับตำแหน่งมากน้อยเพียงไร อาจจะให้เราแสดงบทบาทสมมติด้านการนำเสนอ